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职场头三年,靠什么脱颖而出?

来源:广东高考招生网 作者:admin 人气: 发布时间:2018-05-22
摘要:先说答案:积极的态度、认真、努力、专业技能。 中国职业生涯发展协会(CCDA)调查了500多个在职人士,问他们一个问题:为了让你在职场新人中脱颖而出,你觉得下面哪三项最为关键?然后这些人需要在如时间管理人际沟通积极的职业态度找到自己的天赋等清单中
先说答案:积极的态度、认真、努力、专业技能。
  中国职业生涯发展协会(CCDA)调查了500多个在职人士,问他们一个问题:“为了让你在职场新人中脱颖而出,你觉得下面哪三项最为关键?”然后这些人需要在如“时间管理”“人际沟通”“积极的职业态度”“找到自己的天赋”等清单中,选择最重要的几项。结果显示职场新人(0-3年占51.2%)认为最重要的三项:“专业知识与技能”,“拥有核心的硬技能”和“认可的行业与职位”,这在职场老人榜中分列第2,第6和第5。而职场老人(3年以上,占47.8%)最看重的:“积极的职业态度”“专业知识和技能”以及“良好的职业习惯”,分别在新人榜中排名:第8,第1和第10。职场新人把职业的成功归功于拥有强大的知识技能和能力储备,以及定位(认可的行业与职位)。而职场过来人则认为,除了知识与技能之外,“职业的积极态度”以及“好的职业习惯”,才是职业发展的关键。而“准确的职业定位”或者“认可的行业和职业”在他们看来都并非重点。为什么职场新人和老人对于成功的因素认知差别那么大?刚毕业的新人,很容易把职场当成大学生生涯的延续,能力要高、专业要好、知识要过硬。而过来人则明白,大学和职场是完全不同的两个领域,应心态归零,从头开始学习。面临一个全新的环境,积极心态和重新培养好的习惯至关重要。大学知识保鲜期短,毕业当天,被淘汰的就已近40%。剩下的60%中,真正在工作中间能用的不足20%。专业优势大概只能支持你3-6个月,而学历(硕士,博士)优势只会在职场中间保持1-3年。而其他所有的成功技能,都在进入职场之后才能学到。职场新人往往过度看重行业与专业对口。而职场老人很清醒,所有的适合自己的工作定位都是干出来、争取出来的,即使暂时没有找到,保持积极的态度,积累自己的能力,总有一天可以凭实力进入。职场头三年,不靠定位精准,而是适者生存。另外,职场新老人对于“找到并发挥自己的天赋”一项的评价差距最大。显然,新人期待通过识别和发挥天赋在职场中达到成功,其实他们期待的是不费力的获胜。他们不知道,发挥并让世界承认你的天赋,所付出的努力远远大于仅仅做好自己的职业。而老人们则更加冷静:头三年的职业生涯中,只要态度好,慢慢养成好习惯和专业技能足矣。认真就能及格,努力就有80分,技能和好习惯能让你拿90分,最后从90-100分才是天赋之争。以大部分人的努力程度,完全没有到拼天赋的程度。
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